企业有权解雇家暴员工吗？

2022-04-27 10:45

所谓家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由、强迫性行为、侮辱谩骂或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家暴因对家庭成员造成人身和精神的双重伤害，为法律所不容，为社会所不齿。

那么，作为企业，如果员工对其家庭成员实施暴力，或者员工被其家庭成员实施暴力，企业应如何处理，企业需承担哪些法律义务呢？

【基本案情】

2019年5月，周某入职某公司担任电子工程师，双方签订了五年期限劳动合同，约定月工资11000元。入职当天，公司就公司的《员工手册》及其他各项规章制度对周某进行了培训，周某对制度内容进行了签收。其中《员工手册》规定，“因员工对家庭成员实施暴力、虐待等行为，导致公司名誉和利益受损的，视为严重违反规章制度”。

2021年3月，周某因殴打其妻子，被公安机关行政拘留。殴打视频流出后，网上一片哗然，纷纷谴责周某惨无人道，随后，周某妻子在网上发布信息称，她与周某结婚后遭到多次殴打，多年来忍气吞声没有与其离婚，只是为了让两个幼子有个完整的家庭。该事件在网上持续发酵，引爆网上对家庭暴力话题的热议，网友也从对周某的谴责转向对其所在公司的批评，造成了极为恶劣的社会影响，企业形象受到极大损害。同时，当地劳动监察、妇联、工会等部门也都陆续介入此事，开展各种检查和调查。

公司经慎重考虑，认为周某家暴行为已构成严重违反规章制度，遂解雇了周某，并通知了公司工会。周某不服，声称其家暴行为纯属个人生活行为，与履行工作职责无关，公司无权干涉，公司将其解雇属违法行为。双方就此发生争议。

争议焦点

本案争议的焦点是，公司因周某对其妻子实施家庭暴力将其解雇是否合法？实务中有两种不同观点。

一种观点认为公司解雇违法。企业与员工之间是管理与被管理的关系，员工对企业具有强烈的人身依附性，法律赋予了企业对员工实施用工管理的权限。但是，这种管理**于用工管理，也就是**于与履行工作职责、完成工作任务相关的范围，不可无限扩大到员工的个人生活行为，更不可“把手伸得太长”直接干预员工的个人私生活行为，甚至直接作出处理或处罚。具体到本案，虽然周某对其妻子实施家暴为社会公序良俗所不齿，但说到底还是其个人行为，并不受劳动法调整，企业据此解雇，属于违法解雇。

另一种观点认为公司解雇合法。员工家暴虽属个人生活行为，企业直接干预多有不妥，但是，如果员工的个人生活行为已经引爆了极其负面的社会舆论，社会公众的谴责和批评直指企业，企业声誉、形象、信誉受到了直接或间接的损害，社会评价被降低，商誉受损，甚至导致客户退单、拒绝下单、在售产品滞销等，这就已经不是员工个人生活行为所能解释的了，企业实际上在为员工的个人行为“买单”。

本案就是如此，周某的家暴行为使企业的社会声誉受到了严重的负面影响，企业选择解雇周某也应视为合法处理。

案例评析

家庭暴力有“硬暴力”和“软暴力”之分。前者是指行为人对家庭成员进行身体伤害，使其肉体上感到痛苦，最常见的是殴打，近年来，殴打家庭成员致伤的事件时有发生，并不鲜见。

据报道，全国2.7亿个家庭中30%的已婚女性曾遭受家暴，平均每过7.4秒，就有一名女性受到丈夫殴打，面对暴行，女性平均被虐待35次才选择报警，这组数字让人触目惊心。

在现实中，大多数的家庭暴力行为都是男性对女性实施，少部分是女性对男性、同性对同性实施。企业作为行政相对人，对防止、制止家庭暴力，也是责无旁贷的。

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