最新，南京发文：产假、陪产假、护理假均延长，2月1日正式执行！

近期，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》自2023年2月10日起施行。

规定中明确了以下几个重点：

一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

注意：上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；

企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；

城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；

农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

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文章来源：丝路人力资源研究院